Diferença entre pedido de demissão e demitido pela empresa:

Pedido de demissão:

Não tem direito:

• aviso prévio — salvo se trabalhado;

• indenização de 40% sobre o FGTS;

• saque do FGTS (ele é depositado, exceto a multa, mas o trabalhador não pode sacá-lo);

• seguro-desemprego.

Tem direito: saldo de salários, proporcionais de férias e 13º caso tem saldo , pois em caso de pedido de demissão sem cumprimento de aviso é descontado 30 dias.

obs. caso o funcionário tenha novo emprego e apresente carta de novo emprego , o aviso prévio não pode ser descontado.

Demissão do trabalhador pela empresa:

Possui os seguintes direitos:

• saldo de salário dos dias trabalhados;

• férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;

• décimo terceiro proporcional;

• aviso prévio indenizado; ( ou com cumprimento de + 30 dias trabalhando)

• aviso prévio indenizado proporcional;

• saldo do FGTS;

• multa de 40% referente ao FGTS;

• seguro-desemprego.